2. ნუ დაგეზარებათ ეძებოთ ნიჭი ადამიანებში — ის საუკეთესო აქტივია.
3. შთააგონეთ ადამიანებს რომ მეტი შეუძლიათ, რეალურად თქვენ მართალი ხართ,ადამაინებს მეტი შეუძლიათ ვიდრე ისენი დღეს აკეთებენ თქვენთვის.
4. გააძლიერეთ ადამიანები — მხარი დაუჭირეთ, გაუზიარეთ ცოდნა, უნარები და მიდგომები რომელიც წარმატებაში გეხმარებათ.
5. შეცვალეთ — თუ გსურთ უწყვეტი მოტივაცია თანამშრომლების მხრიდან, მიიყვანეთ ისინი ცვლილებებამდე, ეს უფრო მეტად შთააგონებს მათ და მოტივაცა უსაზღვრო იქნება.
6. ყველამ გულით და გონებით გაითავისოს ორგანიზაციის მისია.
7. ჩამოაყალიბეთ ორგანიზაციის ფასეულობები, რომელიც ქვაკუთხედი იქნება ეფექტური გადაწყვეტილებებისთვის
8. მართეთ შედეგებით — გაზომეთ ციფრებით.
9. იყავით მაგალითი — უთხარით ქცევით.
10. ასწავლეთ — მანამ სანამ ისინი თქვენზე უკეთესები არ გახდებიან — მერწმუნეთ ზუსტად მაშინ იქნება სისტემა ჯანსაღი და ეფექტური, თქვენი ძლიერი და უნარიანი მენეჯერების არმია გეყოლებათ, ეს არც თქვენ მოგცემთ მოდუნების საშუალებას, მუდმივი განვითარების გზაზე.
გიორგი კუჭუხიძე
წყარო: https://esb.ge/
